« Comprendre que deux ou trois ans “à tougher”, c’est long. »
Date de retraite annoncée à son gestionnaire. Un mot pour décrire ce qu’elle a ressenti : la paix.
Tu as évolué.Mais est-ce que ton travail a évolué avec toi ?
Découvre ce qui ne te convient plus et les 3 façons de faire évoluer ta carrière : réalignement, repositionnement ou reconversion.
Tu n’as pas besoin de savoir où tu t’en vas. Juste par où commencer.
Tu n’as pas perdu tes compétences.
Tu as perdu le goût.
Ce que tu appelles de la fatigue…
c’est de l’usure.
Rester n’est pas une faiblesse.
Rester par défaut, oui.
Et non, tu n’es pas obligé.e de tout quitter.
Mais tu n’es plus obligé.e
de continuer comme ça non plus.
Tu es performant.e… mais tu n’as plus le goût. Voici ce que j’entends, mot pour mot, en séance.
Si une de ces phrases t’a fait arrêter de lire,
c’est à toi que je parle le 20 octobre.
Pas de théorie. Trois choses que personne ne t’a expliquées, et que tu vas pouvoir appliquer dès le lendemain matin.
Tout quitter n’est pas toujours la meilleure solution.
Ce webinaire va t’aider à mettre des mots sur ta situation et à voir clairement les options qui s’offrent à toi.
Tu repars avec un portrait clair de ta situation, les 3 voies expliquées et ton prochain pas identifié.
Des prix et des bonus seront remis uniquement aux personnes présentes en direct le 20 octobre.
Ils ne sont pas offerts en rediffusion.
Dès ton inscription : l’outil « As-tu perdu tes limites ? », offert.
Les mots des participant.e.s du Programme AXE, écrits à la main par eux-mêmes. Au départ, puis à la fin du parcours.
436 présents en direct au dernier webinaire · 95 % des participantes recommandent le parcours
J’ai demandé à mes client.e.s d’écrire, à la main, un mot pour chacun des trois piliers expérimentés durant la cohorte AXE : où ils en étaient au départ, et où ils en sont aujourd’hui.
Ça te parle ?
Pas des impressions. Des décisions prises, et posées.
« Comprendre que deux ou trois ans “à tougher”, c’est long. »
Date de retraite annoncée à son gestionnaire. Un mot pour décrire ce qu’elle a ressenti : la paix.
« Arrêter d’attendre que le milieu change pour poser ses limites. »
Un retour au travail à ses conditions — et un congé différé de quatre mois obtenu.
« Cesser de traiter son projet comme un rêve, et le traiter comme une décision. »
Son entreprise est sur pied. Et un nouveau poste, jusqu’à ce que son entreprise grandisse.
« Nommer sa cage dorée à voix haute, devant le groupe. »
Une nouvelle voie explorée, un rêve révélé : elle met en place les actions pour le réaliser.
« Après un deuxième arrêt pour épuisement, je savais que je ne pouvais plus continuer comme ça. Je remettais tout en question — même ma valeur, malgré tout ce que j’avais accompli. Le parcours m’a fait découvrir mes forces, mes motivations profondes… et une mission. Aujourd’hui, j’ai entrepris toutes les démarches pour lancer mon entreprise, en gardant un travail pont. Le plus beau cadeau : m’être choisie. »
« J’avais 56 000 questions sur ma carrière et aucune idée de comment passer à l’action. Suzie ne m’a pas donné les réponses : elle m’a posé les bonnes questions. J’ai réalisé que je n’étais pas à la bonne place professionnellement. Un pas à la fois, j’ai clarifié mes objectifs de carrière et je les ai mis en action. Aujourd’hui, je suis un autre professionnel : je me développe, j’évolue et je pose les bons gestes pour atteindre un objectif de carrière que je visais depuis des années. »
En haut, comment les gens se sentaient en arrivant à la cohorte.
En bas, les décisions posées et la transformation vécue.
Y compris celles et ceux à deux ou trois ans de la retraite — et qui n’ont pas envie de faire leurs dernières années à boutte.
En 2019, ma santé m’a arrêtée net. Plus de trente ans dans la fonction publique, dont vingt-cinq comme gestionnaire : des résultats, de la reconnaissance… et une réalité qui m’a frappée de plein fouet, mais que je refusais de voir, parce que dans ma tête, j’étais performante et j’étais capable. Ce jour-là, j’ai réalisé que
la compétence ne protège pas du désalignement, du découragement ni de l’épuisement.
J’ai compris une seule chose : je devais revenir à qui j’étais avant de décider où j’allais. Ce n’était plus une question de savoir-faire, mais de savoir-être. C’est pourquoi j’ai créé la méthode AXE : l’identité d’abord, la carrière ensuite.
La vérité avec bienveillance. C’est ma façon de coacher. — Suzie Bélisle
Ni ton employeur ni ta direction ne sont dans la salle, et je ne partage jamais la liste des inscrit.e.s. On se voit entre nous, et c’est justement ce qui fait la force du direct : tu vas voir, dans les visages et dans le clavardage, que tu n’es pas seul.e à vivre ça. Si tu préfères rester discret.e, inscris-toi avec ton adresse personnelle et affiche seulement ton prénom dans Zoom.
Oui, et c’est même une des situations que j’accompagne le plus. Deux ou trois ans, c’est court sur papier. Mais deux ou trois ans à être à boutte, c’est long. Monique est arrivée en disant « j’achève, je vais toffer ». Elle est repartie avec une date de retraite choisie et un mot pour décrire ce qu’elle ressentait : la paix. Ce n’est pas la même chose que de finir en comptant les jours.
Non. Tout quitter n’est pas toujours la meilleure solution, et je ne te dirai jamais de jeter par la fenêtre ce que tu as mis vingt ou trente ans à bâtir. Le 20 octobre, je te présente les 3 façons de faire évoluer ta carrière : le réalignement, où tu gardes ton poste et tu changes la façon de l’occuper, le repositionnement et la reconversion. C’est toi qui choisis.
La plupart des approches commencent par la carrière : ton CV, tes compétences, le marché. La méthode AXE fait l’inverse : l’identité d’abord, la carrière ensuite. Et ce n’est pas une nuance. Si tu ne travailles pas ton identité, tu vas postuler sur des postes semblables à celui que tu quittes — et te retrouver à t’épuiser dans un emploi qui ne te convient toujours pas. C’est exactement ce qui m’a manqué quand j’étais gestionnaire, et c’est ce que j’ai bâti depuis.
Je vais te parler du Programme AXE à la fin, une seule fois, pour celles et ceux qui veulent aller plus loin. Les 90 minutes gardent leur valeur même si tu n’achètes rien : tu repars avec un portrait clair de ta situation et les 3 voies expliquées.
Non. On ne passe pas la soirée dans le problème. On nomme ce qui t’use, puis on regarde ce qui est possible. Mon approche tient en quatre mots : la vérité avec bienveillance. Je ne te brusquerai pas, et tu n’as rien à dire à voix haute si tu ne veux pas. Arrive en mou, avec ton café, ton thé ou ton dessert : c’est une soirée pour toi, pas une réunion de plus.
Le webinaire du 20 octobre est gratuit, en direct sur Zoom, 90 minutes, avec une rediffusion de 7 jours. Les prix et les bonus, eux, sont remis uniquement aux personnes présentes en direct.
Au moment de t’inscrire, tu peux ajouter l’option VIP : une conférence additionnelle en petit groupe, deux jours plus tard, pour transformer ce que tu auras compris le 20 en une décision concrète, écrite et datée. Tu repars aussi avec sa rediffusion et le cahier d’exercices. C’est une option, jamais une obligation : le 20 octobre garde toute sa valeur sans elle.
Le 20 octobre, à 19 h, je t’offre 90 minutes pour vivre le déclic nécessaire et amorcer ton prochain pas professionnel.
Pas de détour. Pas de flafla. Pas de formule toute faite qui ne te convient pas.
Juste la vérité, avec bienveillance.
— Suzie
Gratuit · Rediffusion 7 jours · Prix et bonus réservés aux personnes présentes en direct seulement.
Mardi 20 octobre 2026 · 19 h (Qc) · 90 minutes
Le lien Zoom arrive dans ta boîte courriel
Rediffusion 7 jours · L’outil « Pose tes limites ? » dès ton inscription · Désinscription en un clic
Get started today before this once in a lifetime opportunity expires.